profesiograma dgb 2025 Fundamentos Explicación
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Es un primer filtro para la selección de empleados que acceden a la estructura, pues luego se ha definido cuál debe ser el perfil del individuo para vivir ese puesto de trabajo.
desarrollar acciones de vigilancia de la salud de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro y los programas de vigilancia epidemiológica, con el propósito de identificar precozmente posesiones alrededor de la salud derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la eficiencia de las medidas de prevención y control
Un profesiograma es un documento donde se especifican y se acreditan las funciones que tiene un empleado en su puesto de trabajo.
Hay profesiones en las que tenemos muy claras cuáles son las tareas que realizan los empleados, como por ejemplo un cantante, pero si hablamos de puestos menos concretos como un consultor de medios humanos, nos resultará muy esclarecedor tener todas estas tareas correctamente definidas.
Planificación de la carrera profesional: permite a la plantilla conocer las competencias y habilidades necesarias para avanzar en su carrera y establecer metas de desarrollo profesional.
Disminución de la tasa de rotación: al distinguir el perfil adecuado a cada vacante, se reducen las probabilidades de insatisfacción gremial y rotación de personal, lo que a su oportunidad impacta positivamente en la incremento y el empresa certificada clima organizacional.
Claridad en la descripción de puestos: Proporcionan una descripción precisa de las responsabilidades y requisitos del puesto.
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Este es un modelo de profesiograma que define de forma específica las habilidades y conocimientos del empleado, por empresa certificada lo que se aplica comúnmente en los procesos de selección o quinta en las empresas.
Finalmente, se debe tener en cuenta que la Resolución 0312 de 2019 establece que es deber de la empresa informar al proveedor de exámenes médicos ocupacionales los perfiles de cargo con la descripción de las tareas y los riesgos asociados para valorar la aptitud de un candidato al cargo que se postula.
Si un puesto implica riesgos físicos o psicológicos, el profesiograma se convierte en una aparejo secreto para garantizar la seguridad de los trabajadores.
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